Het niet controleren van loonspecificaties, verkeerde interpretatie van een beëindigingsclausule of het blindelings vertrouwen op mondelinge toezeggingen zijn typische fouten.​ Onderzoeken van het Sociaal en Cultureel Planbureau tonen aan dat werknemers met een vast contract vaak minder opletten, terwijl flexwerkers juist alles willen vastleggen.​ Lees meer over Bestuursrecht advocaat Rotterdam door hier https://ilmadvocaten.nl/ te klikken of onze website te bezoeken.